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【喜迎党代会】以立德树人为引擎,以创新为驱动,打造员工教育、管理新模式

来源:员工工作处 编辑:崔智慧 陈波 编审:唐艳 发布时间:2019-12-12 浏览次数: 【字体:

      资讯网消息(文 /员工工作处  崔智慧  陈波   图/员工工作处、党委宣传部)五年来,在学校党委的正确领导下,党委员工工作部(处)紧紧围绕学校 “国际引领、内涵升级、六化并举,建成特色鲜明高职名校”发展战略,坚持习大大新时代中国特色社会主义思想引导,聚焦学校人才培养目标,以创新教育形式、完善管理制度、提升服务能力为手段,扎实践行教育与管理并重的工作理念,真正把“立德树人”落到实处。2019年,我校被评为全国职业院校员工管理50强院校。


创新载体,强化措施,扎实推进思想政治教育工作

      推进易班平台建设,积极探索网络思政新途径。五年来,我校易班建立网络班级公共群697个,上线主题快搭270个;在优课平台建立常识竞赛课群21个。通过制定《真人赌钱平台官方网站易班建设工作规划》(2018-2020年),举办易班网络学问节,开发创意产品,推动二级学院易班分站建设等,坚持思想引领,寓教于乐,进一步树立易班学问品牌。

      实施主题班会课程化管理,抓牢思想政治教育主阵地。2018年7月,员工工作处制定发布了《真人赌钱平台官方网站主题班会课程化管理实施方案》,在全校推行主题班会课程化管理,极大提高了辅导员主题班会课思想政治教育工作水平。

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举办“献礼70周年”——第二届易班网络学问节

 

加强日常管理,促进学风建设

      通过制定《真人赌钱平台官方网站学风建设引导意见》,从师德师风建设、员工思想政治教育,专业入门教育、课堂教学管理、学业帮扶体系构建、员工日常管理、班级建设、员工公寓管理等方面推进学风建设,逐步提高员工学习的主动性、积极性。实施早锻炼、晚自习制度,培养员工良好的行为习惯。加强对员工宿舍的管理,开展“安全文明宿舍”“星级宿舍”评比活动,树立文明宿舍典型。建立公寓辅导员工作室,推行楼层长管理,举办包含宿舍长培训班、宿舍美化大赛、最美宿舍阿姨评比、“宿舍杯”游园活动等在内的宿舍学问活动月系列活动,丰富我校员工宿舍学问。


推进辅导员队伍职业化专业化建设,提升队伍整体水平

      修订和完善《真人赌钱平台官方网站辅导员管理办法》,制定《真人赌钱平台官方网站辅导员绩效考核办法》,制定并实施《真人赌钱平台官方网站辅导员队伍素质提升“五个一”工程实施意见》,加强辅导员队伍培训,举办寒、暑假辅导员培训班,提高辅导员工作能力、业务素质。每年举办辅导员能力素质大赛,通过比赛提升辅导员队伍的职业能力。2015年至今,我校辅导员参加全区高校辅导员职业能力素质大赛,田文靖、谭梦妮、覃晓晨荣获二等奖,张尚梅等两人荣获优秀奖,辅导员韦伟、农培樱被评为“2017年度广西高校辅导员年度人物”。

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我校辅导员在广西高校辅导员素质能力大赛中获奖


培育员工理性平和心态,共建健康和谐校园

      2018年10月,我校大员工心理健康教育与咨询中心被评为“广西高校第二批示范心理中心”。5年来,心理中心共接待员工心理咨询1300余人次,进行心理普查涉及2万余人次。出台了《真人赌钱平台官方网站员工心理咨询预约管理规定》《真人赌钱平台官方网站员工心理危机干预方案》《真人赌钱平台官方网站家庭经济困难心理问题员工经济援助实施办法》等。同时,我校“一轴九翼”的心理健康教育体系和“五级两线”心理危机干预机制建设工程日趋完善。

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 我校心理情景剧大赛现场


加强综合服务中心管理,打造服务育人“金钥匙”

      综合服务中心通过改造升级,进一步充实服务内容、简化办事流程、改善服务环境,实现了服务模式“一站式”、服务内容全方位、服务时间全天候、服务环境人性化,切实将“以员工为本,让员工满意”的理念落到实处。同时,服务中心每月整理出各个部门在服务员工方面存在的问题,并对问题所涉及到的相关部门提出相应的整改意见和建议,形成《综合服务中心业务分析月报告》并发至全校所有中层以上领导,以此推动各部门工作的持续改进,匠心打造服务育人的“金钥匙”。


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综合服务中心为员工提供贴心服务

 

完善资助工作体系,提升资助育人效果

       修订和完善各类资助管理制度,加强贫困员工励志教育、诚信教育和社会责任感教育。与员工第二课堂相结合,开展形式多样,内涵丰富的主题资助育人活动,如资助政策宣传月活动、主题班会、主题讲座、主题志愿者服务活动等,多管齐下,资助育人效果明显。我校“综合服务中心校园110服务热线”项目荣获资助育人“特色项目”。同时,开展暑期家庭经济困难员工走访活动,分别赴融安、融水、三江、宜州、北海、玉林等地走访贫困员工,体现我校对家庭经济困难员工的关心与关爱。

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开展暑期家庭经济困难员工走访慰问活动


 推进员工素质培养工程,提升员工综合素质

     以“博雅?素质大讲堂”为依托,通过开展员工讲堂学问教育,设置不同系列的员工喜闻乐见的讲座主题,如“淑女讲堂”“艺术赏析”“创新创业”“爱国教育”等系列讲座近百场,参与员工达2万多人次。积极组织员工通用技能大赛,共举办主题演讲比赛、辩论赛、职业生涯规划大赛、中华经典诵读大赛、心理剧大赛等25场,比赛层层覆盖,效果显著。五年来,员工参加自治区级、市级各类通用技能大赛共获奖70余项。推进员工发展质量诊断改进工作,制定《真人赌钱平台官方网站员工发展标准诊改方案》,确定员工综合素质诊断与改进标准,2018、2019年连续两年面向大二员工开展诊断与改进自查工作,进一步提升员工综合素养。

 

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